+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли муниципальным служащим работать по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли муниципальным служащим работать по совместительству

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Можно ли поступить на муниципальную службу на условиях совместительства или можно уволиться с работы, поступить на муниципальную службу по основному месту работы, а затем снова поступить на прежнюю работу уже на условиях совместительства?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли муниципальный служащий выполнять иную оплачиваемую работу, например, по совместительству в коммерческой организации? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

Можно ли поступить на муниципальную службу на условиях совместительства?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В части 1 статьи вводится определение понятия "совместительство", выделяющее его как отдельный вид трудового договора. Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Согласно подпункту "в" пункта 1 этого Постановления, педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

У педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора:. Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 7 допускается с согласия работодателя в основное рабочее время п.

Заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное, вполне допустимо.

Различается совместительство внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя. Внутреннее совместительство состоит в том, что с работником заключается два трудовых договора - основной и договор о работе по совместительству.

Работа по совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, не может осуществляться по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором. Это ограничение многими специалистами признается необоснованным и не соответствующим практике использования кадров на условиях внутреннего совместительства.

Часть 3 статьи ТК устанавливает разрешение работы по совместительству по аналогичной должности, специальности, а в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" определяется продолжительность работы по совместительству, которая не должна превышать:.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 98 ТК, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ТК и иные федеральные законы могут устанавливать исключения из этого правила. Так, частью 5 статьи ТК предполагается установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников. Эта правовая норма уточнена Постановлением Минтруда России от 30 июня г.

Поименованные в нем категории работников могут работать по совместительству и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения. Например, медицинские работники, для которых в соответствии со статьей ТК установлено сокращенное рабочее время, могут работать на условиях внутреннего совместительства, если их работа не связана с вредными условиями труда, являющимися самостоятельным основанием ограничения рабочего времени.

ТК для отдельных категорий работников предусмотрены запреты или ограничения на работу по совместительству, в частности лицам в возрасте до 18 лет, государственным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п. N ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации" , муниципальным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п.

N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" , прокурорским работникам кроме научной, преподавательской и творческой деятельности ст.

N "О прокуратуре Российской Федерации" , судьям кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности п. N "О статусе судей в Российской Федерации" , членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" , лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи кроме творческой, научной, преподавательской работы ст.

N ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" , сотрудникам федеральных органов государственной охраны - кроме научной, преподавательской и творческой деятельности если она не препятствует исполнению служебных обязанностей , за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью п. N ФЗ "О государственной охране". Сюда же относят сотрудников кадрового состава органов внешней разведки РФ за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью ст.

N 5-ФЗ "О внешней разведке" , служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности ст. Согласно Приказу Центрального банка РФ от 4 февраля г. N все служащие системы Банка России, за исключением работников подведомственных организаций, осуществляющих не основную деятельность медицинские работники, работники учебных заведений, учреждений общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений , не имеют права работать по совместительству, занимать должности в кредитных и иных организациях, если иное не установлено Советом директоров Банка России.

Ограничено право на совместительство гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п. N ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности п.

N "О порядке и условиях службы работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации". N "О милиции". Постановление Совета Министров РФ от 23 июля г. N устанавливает следующие особенности работы по совместительству сотрудников органов внутренних дел: а совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной работы службы сотрудника, которое может быть аннулировано с учетом оперативной обстановки и условий службы работы ; б не допускается совместительство при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе работе ; в совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные в системе МВД России, а также не выплачивается надбавка за выслугу лет.

Кроме того, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная.

При приеме на такие работы работодатель должен удостовериться, что по основному месту работы условия труда работника нормальные. Для этого статьей ТК предусмотрена обязанность работника при поступлении на работу по совместительству с соответствующими условиями труда вредными, тяжелыми, опасными предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Такую справку не может заменить выписка из трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает условия труда работника. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица либо органа, в соответствии со статьей ТК.

Здесь речь идет только о должностях. Таким образом, работа по совместительству в качестве рабочего допускается без каких бы то ни было согласований и разрешений.

Отдельные федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Например, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества, в соответствии с пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря г.

N ФЗ "Об акционерных обществах". Самое строгое правило предусмотрено в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Здесь руководитель унитарного предприятия не может занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства причины , послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.

Еще одной особенностью работы по совместительству является неполное рабочее время , так как режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации. В трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя. Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями - как юридическими, так и физическими лицами ст. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому помимо основного трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.

Исключение из общего правила устанавливается Постановлением Минтруда России от 30 июня г. Согласно подп. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Выполнение работ, указанных в п. Допускается заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное.

Различается внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя совместительство. При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора, с работником заключается второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издается дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Следует отметить, что ст. Это означает, что с 6 октября г. Отменен и другой запрет, содержавшийся ранее в ст. Для отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на работу по совместительству.

N "О статусе судей в Российской Федерации" ;. N ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" ;. N ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" ;. N ФЗ "О государственной охране" ;. N 5-ФЗ "О внешней разведке" ;. Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства;. В отношении гражданских служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения, установленные ФЗ от 27 июля г.

В частности, согласно п. Лишь ст. Кроме того, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности п.

Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная. Для этого ст. В соответствии с ч. Таким образом, в отношении работников транспорта законодатель устанавливает не запрет, а ограничение на работу по совместительству. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может работать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица, либо органа см.

Некоторые федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Так, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п. Наиболее суровое правило установлено п. Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключать с лицами, поступающими на работу по совместительству, срочные трудовые договоры. Еще одна особенность работы по совместительству - неполное рабочее время. Поскольку режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава

Разрешено ли государственным служащим работать по совместительству?

Купить систему Заказать демоверсию. Запреты, связанные с муниципальной службой. Статья В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:. Федеральных законов от Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке , устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;.

Может ли госслужащий работать по совместительству: оформление и оплата

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако учитывая тот факт, что уровень заработной платы может быть не очень высоким, вполне понятно, что у людей возникает мысль о дополнительной работе по совместительству. Именно поэтому наверняка многим будет интересно узнать, а может ли госслужащий муниципальный служащий работать по совместительству, и какие нормативные документы это регламентируют. Это же касается и муниципальных служащих, деятельность которых регламентируется Законом о муниципальной службе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Законодательство позволяет гражданам выбирать себе любое рабочее место. Не устанавливается ограничений для тех, кто хочет найти ещё одну работу, даже если присутствует другая. Лишь у некоторых категорий сотрудников присутствует такое ограничение. Относятся ли к ним госслужащие и могут ли они работать по — вот тема настоящей статьи. Согласно данной норме право на использование подобной схемы у представителей государственных учреждений имеется, но с некоторыми дополнительными условиями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству в коммерческой организации

Активные темы Темы без ответов. Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться. По закону вроде бы нельзя, а вот ведь работает же. Может у главы администрации есть на то право своим каким то приказом разрешать это совместительство. Пожалуйста ответьте на вопрос.

Отвечает заместитель начальника отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Виктория Ковалева: В соответствии с ч. Отдельное правило установлено для глав местных администраций, работающих по контракту, которым запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности ч.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии , даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах. В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст. При этом, если работодатель усмотрит возможность конфликта интересов, он может отказать подопечному в работе по совместительству на соответствующих должностях. Конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе.

Оказываем помощь при сделках с недвижимостью. Она готовит резервы для системы клуба СКА(Санкт-Петербург) и входит в состав Академии Хоккея СКА. На данный момент в школе обучается более 400 детей в возрасте от 5 лет. Наше Агентство занимается комплексным сопровождением СКА-Стрельна: составляет необходимые юридические документы, осуществляет претензионную работу, защищает в судах, помогает в решении налоговых вопросов, консультирует по сделкам с недвижимостью и помогает при спорах, связанных с недвижимостью.

Наши специалисты вели судебное разбирательство в г. Клин Московской области, в котором компания выступала в качестве ответчика. Компании был предъявлен большой штраф за неправильную перевозку опасных грузов.

Может ли госслужащий или муниципальный служащий работать по Продолжительность работы по совместительству для госслужащего, как и для.

Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу Оказано консультаций Наши лучшие юристы Виктор Корнеев Задать вопрос Татьяна Малышева Задать вопрос Алина Коробова Задать вопрос Ваша заявкапринята.

Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу Оказано консультаций Наши лучшие юристы Виктор Корнеев Задать вопрос Татьяна Малышева Задать вопрос Алина Коробова Задать вопрос Ваша заявкапринята.

Составление искового заявления, претензий, жалоб. Оформление, расторжение и регистрация документов.

Обычно виновный водитель и судья по-разному трактуют крайнюю необходимость, попробуем разобраться на примерах. Что является крайней необходимостью и какие обстоятельства суд не сочтет за таковые: Водитель уехал с места ДТП, так как в его машине находился ребенок, которого срочно нужно было доставить на тренировку.

Через час он вернулся и вызвал полицию, чтобы оформить происшествие. Суд счел обстоятельства не крайней необходимостью и лишил виновника аварии водительских прав.

Юридическая консультация по телефону бесплатно круглосуточно может быть оказана по указанным ниже телефонам, кроме того вы можете заполнить специальную форму и указать свой вопрос юристу в нашем виджете и вам обязательно ответят. Для удобства жители Санкт-Петербурга, Москвы и их областей могут позвонить для получения консультации по прямым номерам.

Также для всех городов России у нас предусмотрен федеральный номер горячей линии.

Что еще Вам необходимо понимать. Поскольку я живу и работаю в Краснодаре, то, соответственно, я понимаю особенности именно краснодарской юридической правовой действительности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника по совместительству
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослава

    который я уже неделю исчу

  2. Ким

    Извините, что я вмешиваюсь, хотел бы предложить другое решение.

  3. Рогнеда

    Да, ответ почти такой же, как и у меня.

  4. Тимофей

    Это издевка такая, да?

  5. trousadchimi

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  6. Якуб

    Сайт супер, побольше бы таких!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно