+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обходной лист при увольнении бланк

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности и интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления бегунка не существует. Бланк обходного листа при увольнении упоминается лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение такой документ, самостоятельно решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, и если он отвечает на вопрос положительно, то разрабатывает и утверждает его форму приказом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Большинство учреждений, при отчислении работника, выдают увольняемому обходной листок, который требуется заполнить перед разрывом трудового соглашения. Такой бланк, обычно, вручается специалисту, подавшему заявление на отставку, в завершающие дни его труда на фирме. В бланке должна расписаться каждая служба, подтверждая своей подписью отсутствие претензий к уходящему работнику в плане материальной и финансовой задолженности.

Для снятия вопроса о законности использования обходного бланка, необходимо, чтобы учреждение подготовило образец и правила его заполнения согласно ст. Нормативами РФ предусмотрено, что работник должен соблюдать подготовленные учреждением внутриведомственные нормативные документы, утвержденные начальством и не противоречащие настоящему законодательству. В нормативных актах, об этом бланке информация отсутствует, и нет положения, запрещающего его применять, что позволяет администрации учреждения разрабатывать такой бланк по своему усмотрению.

Однако, заставить оформлять обходной бланк при отставке, работодатель не вправе, даже, если во внутриведомственном положении будет отображено обратное. ТК РФ регламентировано, что, если работник намерен разорвать сотрудничество с работодателем, руководство не вправе ему запретить это. Единственное, на что руководитель имеет право — это заставить человека отработать 14 дней и не зависимо от того, вернул он или нет, числящиеся за ним материальные ценности, специалист имеет право после отработки не выходить на работу.

В случае невозврата имущества фирме, руководство может взыскать его или его денежный эквивалент, либо по согласию увольняемого, или через судебные инстанции.

При подаче искового заявления за невозврат материальных ценностей, на человека могут завести даже уголовное дело за мошенничество ст. Если же руководство попытается задержать увольнение человека из-за невозврата имущества фирмы, то это может обернуться для работодателя административным наказанием со стороны прокуратуры или государственной трудовой инспекции, за несоблюдение прав увольняемого работника.

Учреждение в таком варианте может быть подвергнуто штрафу по ст. При разрыве трудовых взаимоотношений многие учреждения выдают увольняемому обходной листок. Учитывая, что обязательность такого бланка не отображена в нормативных актах РФ, собирать подписи и сдавать его в бухгалтерию — не обязательно. Это может закончится без последствий для человека, который не пользовался имуществом учреждения, однако для сотрудников, которые пользовались инструментом, оборудованием, другими элементами, имеющими определенную ценность, а также материально-ответственным лицам его наличие намного облегчит уход с фирмы.

Ведь человек, покидающий фирму, может запамятовать, что для прохождения на учреждение он пользуется пластиковой карточкой, полученной у начальства и т. Учитывая, что любые элементы, выданные сотрудникам для использования, стоят деньги, и, если человек, при отчислении, игнорирует правила внутреннего положения на фирме и не оформляет обходной листок — это вызывает определенную напряженность во взаимных отношениях между начальством и служащим, которые могут иметь возможные отрицательные последствия для уволенного человека в дальнейшем.

Нормальные сослуживцы относятся к заполнению обходного листка с пониманием, получая бланк из рук кадровика, поэтому данная бумага сохранила свою правомерность в году. Наиболее часто, ответственным за оформление данного бланка, является кадровик, а в небольших предприятиях — руководитель фирмы. Перед вручением увольняемому специалисту трудовой книжечки и прочих материалов, ответственный человек проверяет обходной листок на наличие в нем всех подписей.

Если коротко, то обходной листок требуется для убеждения в том, что специалист сдал все малоценное имущество, принадлежащее фирме, и между сторонами отсутствуют претензии.

Для уходящего специалиста обходной листок может даже оказаться полезным. Получив на руки обходной листок при отставке, бланк является подтверждением того, что у начальства к отчисленному специалисту претензий нет. Содержание обходного листка является простым и понятным.

Но, сегодня продолжается дискуссия — нужен он или нет, требуется ли его оформлять? Правомерность напористости в заполнении такого бланка сегодня вызывает неоднозначные споры, так как в нормативных актах об этом ничего не сказано.

Часть 4 статьи Следовательно, отсутствие обходного бланка не может быть причиной в отказе вручения специалисту трудовой книжечки. Кроме того, начальство не вправе задержать необходимые выплаты. Расчетные требуется вручить в день отчисления. Данное обстоятельство подразумевает то, что специалист, уходя из учреждения, самостоятельно принимает решение об обязательстве заполнения обходного листка.

Поэтому, отвечая на вопрос — нужно ли заполнять обходной листок при отставке — множество юристов считает, что нет. Служащий имеет полное право отказаться от его заполнения. При выявлении давления на работника, руководство фирмы можно привлечь к штрафу, согласно ст. Практика показывает, что обходной листок применяет большинство учреждений, как коммерческих, так и государственных. Многие организации отображают правомерность его применения в утвержденных внутренних актах, уставах и т. Поэтому, большинство сотрудников не решаются отказаться от оформления обходного листа, боясь возможных последствий.

Не взирая на то, что начальство не вправе наложить взыскание на увольняемое лицо, отказывающегося оформлять данный документ, последствия могут быть следующего характера:. Короче говоря, для мирного расставания с учреждением, лучше, если обходной листок будет оформлен и сдан кадровику, что обеспечит спокойное бесконфликтное отчисление с сохранением нормальных взаимоотношений с начальством учреждения.

В будущем это может пригодиться. В обходном листке отображаются следующие сведения:. Многие компании разрабатывают свой шаблон такого бланка. При этом верхняя часть бланка и ее форма практически на всех учреждениях одинакова. Отличие заключается лишь в списке структурных отделов и ответственных лиц в различных компаниях.

Перечень структурных отделов, у которых требуется поставить подпись в обходном листке, у разных учреждений может быть своим. Образец обходного листа при увольнении работника в году 1 оценок, среднее: 5,00 из 5. Законно ли это Содержание:. Расскажите о ней своим друзьям! Уведомление о. Как оформить отпуск с последующим увольнением в году. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата в году.

Акт приема передачи дел при увольнении главного бухгалтера в году. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении в году.

Основания для увольнения по ТК РФ в году. Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Обходной лист при увольнении

Большинство учреждений, при отчислении работника, выдают увольняемому обходной листок, который требуется заполнить перед разрывом трудового соглашения. Такой бланк, обычно, вручается специалисту, подавшему заявление на отставку, в завершающие дни его труда на фирме. В бланке должна расписаться каждая служба, подтверждая своей подписью отсутствие претензий к уходящему работнику в плане материальной и финансовой задолженности. Для снятия вопроса о законности использования обходного бланка, необходимо, чтобы учреждение подготовило образец и правила его заполнения согласно ст. Нормативами РФ предусмотрено, что работник должен соблюдать подготовленные учреждением внутриведомственные нормативные документы, утвержденные начальством и не противоречащие настоящему законодательству. В нормативных актах, об этом бланке информация отсутствует, и нет положения, запрещающего его применять, что позволяет администрации учреждения разрабатывать такой бланк по своему усмотрению. Однако, заставить оформлять обходной бланк при отставке, работодатель не вправе, даже, если во внутриведомственном положении будет отображено обратное.

Законен ли обходной лист при увольнении работника и зачем нужен

Любой трудящийся, хоть раз написавший заявление об уходе, наверняка знает об обходном листе. Эта бумага — перечень подписей всех, кто занимает в организации руководящие посты. Если каждый из таких работников расписался, значит, уходящий сотрудник снял с себя всю ответственность и ничего не должен предприятию. Некоторые работодатели не применяют обходной лист, без проблем выдавая расчет и все необходимые документы. Другие вменяют сбор подписей в обязанность любого уходящего работника. Прежде, чем бежать к начальникам всех отделов, следует разобраться в законности сего мероприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.

Удивительно, но факт! Возможно ли с точки зрения закона вступление в наследство после смерти без завещания?

Процедура ухода сотрудника с работы нередко сопровождается необходимостью предоставить обходной лист. Однако его наличие вызывает спорные моменты. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления данного документа. С другой стороны — в законодательстве нет регулирующих моментов на эту тему.

Образец обходного листа при увольнении работника в 2019 году

Последовательность действий при увольнении сотрудника точно определена в ст. Несмотря на это, работодатели для достижения своих целей устанавливают при расторжении трудового договора свои правила в виде проведения сотрудником дополнительных действий, не предусмотренных Законом. К такому правилу относится сбор подписей у начальников отделов и служб в обходной лист.

Автор: Law В Трудовом Кодексе Российской Федерации не содержится сведений об оформлении обходного листа, в том числе и перед увольнением работающего. Применение обходного листа возможно на добровольных началах , он не имеет юридической силы и рассчитан только на того, кто об этом не знает, или на человека, не желающего конфликтовать с нанимателем.

Обходной лист при увольнении: правомерность

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см. Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник. Поскольку обходной лист не является обязательным к применению, то предсказуемо никакой утвержденной формы обходного листа нет. На странице приведен один из вариантов того, как может быть оформлен обходной лист образец.

Как оформить обходной лист в случае увольнения сотрудника – образец заполнения

В разгар различных экономических кризисов и не только, очень многие люди не успевают платить за свою квартиру. Порой накапливая солидные долги перед управляющей компанией. Паспорт является удостоверением вашей личности и есть у любого жителя Российской Федерации достигшего 14 лет.

Многим не дают покоя вопросы: "Нужно ли носить с .

В современном мире многие компании просят сотрудника сдать обходной лист при увольнении, дабы удостовериться, что вся документация.

Следующей, последней стадией является уголовная ответственность. При этом сегодня существует относительно много определенных нарушений, за которые полагается таковая ответственность. Лишение ВУ - процесс однозначный.

Не каждую из этих процедур просто выполнить самостоятельно, да к тому же. Лишние деньги, скажете .

Авто юрист - это узконаправленный профессионал в юриспруденции, окажет услуги по защите прав автовладельцев в следующих ситуациях: Бесплатные консультации, советы и отзывы адвоката по автомобилю. Оставить комментарий Вот почему Израиль не вкладывает деньги в спорт, а вкладывает в науку и в медицину.

Область, в которой выполняют свою работу, в частности, военные адвокаты в Москве (наиболее профессиональные в своей области права), весьма многоаспектна. В число основных ее направлений входят вопросы соблюдения прав военных:Юридическая помощь российским военнослужащим также включает в себя разрешение споров, касающихся льгот, разного рода надбавок и прочих нюансов социального обеспечения солдат-срочников, контрактников, служащих на пограничных территориях, в горячих точках, а также военнослужащих женского пола.

Правильным будет получить консультацию юриста о перспективах рассмотрения дела, что также входит в услуги юриста. Конечно, суд принимает решение на основании закона, и знающий закон юрист определит вероятность благоприятного рассмотрения дела. Но суд принимает решение и на основании внутреннего убеждения.

Проверить предмет простого иска для квалифицированного юриста не составит большого труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Виктория

    очень даже нечего . . . .

  3. Лилия

    неплохо!!!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно