+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязательно ли сообщать об инвалидности работодателю

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязательно ли сообщать об инвалидности работодателю

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Что теперь делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

Войти на сайт Регистрация. Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной. Инвалиды, которым установлена инвалидность с года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.

Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте. Так как в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст.

Если работодатель не может создать такие условия, а инвалид по состоянию здоровья может работать в обычных условиях и не требовать особых условий, то можно исключить ответственность работодателя за не создание инвалиду особых условий труда следующим образом.

В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.

В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет перечень установлен ч. Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике. Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет. Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.

Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность , лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи Теоретически можно лишиться лишь социальной доплаты к пенсии которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума , если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.

Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. Статья 11 ФЗ от Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом Отказ инвалида или лица, представляющего его интересы от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности. Итак, два варианта — это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Что обязан делать работодатель при трудоустройстве инвалида, от чего нельзя отказаться ни работнику, ни работодателю. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство. Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает. Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных.

Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника. Приказ Минтруда России от А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование. Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется.

Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя. Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.

Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит. Стандарты, порядки и письма регламенты Лекарственное обеспечение Нормативные документы Обращения жалобы, заявления и ответы на них Судебная практика заявления, судебные постановления Инвалидность Нормативные документы Обращения жалобы, заявления и ответы на них Судебная практика заявления, судебные постановления Диализ Нормативные документы Обращения жалобы, заявления и ответы на них Судебная практика заявления, судебные постановления Доставка на диализ Нормативные документы Обращения жалобы, заявления и ответы на них Судебная практика заявления, судебные постановления Трансплантация Нормативные документы Обращения жалобы, заявления и ответы на них Судебная практика заявления, судебные постановления.

Работник может не сообщать работодателю об инвалидности В этом случае работодателю отвечать не придется. Кодекс РФ об административных правонарушениях Статья Разглашение информации с ограниченным доступом. ТК РФ Статья Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Зарегистрируйтесь, чтобы оставить свой комментарий. Возврат к списку. Последние новости. Новости Форум Материалы конференций Фотогалереи.

Каталог ресурсов. О проекте Пользовательское соглашение.

Каковы нарушения, если работник не приносит справку об инвалидности 3-й группы?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Нужно ли сообщать работодателю об инвалидности?

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов, как найти работу инвалиду. Право инвалида на трудоустройство

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве. Вот и выходит, что об инвалидности работника работодатель узнает лишь впоследствии. Ведь для работодателя основным документом, подтверждающим инвалидность работника, является копия справки к акту осмотра МСЭК о группе и причине инвалидности. Кроме того, работодатель может узнать об инвалидности работника из копии его пенсионного удостоверения или копии удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии.

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности.

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Сообщать работодателю об инвалидности — это право работника, а не его обязанность. Многие инвалиды, опасаясь отказа в принятии на работу, предпочитают умалчивать факт наличия инвалидности. Все персональные данные а сведения об инвалидности относятся к персональным данным трудовое законодательство предписывает получать непосредственно у работника. В случае невозможности получения сведений от работника, работодатель может обратиться к третьей стороне, предварительно запросив письменное согласие работника на получение данных, а также проинформировать работника о том, какие сведения и с какой целью запрашиваются п. В статье 21 части 2 ТК РФ говорится о том, что работник обязан сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья самого работника и окружающих.

Войти на сайт Регистрация. Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов.

Увольнение по инвалидности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Кроме того, проводятся групповые тренинги. К кризисным ситуациям относятся: - тяжело переживаемые утраты, пропавший без вести в семье; - перенесённое насилие любого вида; - последствия нападения, кражи, мошенничества; - острые состояния на фоне кризиса, разрыва значимых отношений; - острые конфликты - внутрисемейные, межличностные, производственные; - суицидальное поведение близкого или собственные суицидальные мысли; - существенная потеря здоровья; - последствия чрезвычайных ситуаций, таких как ДТП, пожар, взрыв, обрушение, техногенные транспортные катастрофы, теракты.

В современном мире у многих людей возникает необходимость общения с юристом. В большинстве случаев, потребность общения с юристом обусловлена тем, что все сферы правоотношений регулируются соответствующими законодательными актами.

Самостоятельно разобраться в них достаточно сложно, но именно от знания законодательства нередко зависит не только благосостояние людей, но и жизнь. Хотя каждый гражданин может и должен защищать свои интересы, а ущемление прав карается законом, в практике насчитывается множество примеров, когда конфликты, возникающие между соседями, сотрудниками или обычными людьми, обусловлены банальным незнанием закона, а также прав и обязанностей.

Разговор с опытным юристом позволит свести к минимуму риск возникновения конфликтной ситуации и позволит быстро разрешить уже сформировавшуюся проблему.

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту.

Вопрос может быть оставлен без ответа и не опубликован при наличии каких-либо иных ограничивающих факторов. Причина отклонения вопроса не комментируется, направляя вопрос через данную форму вы соглашаетесь со всеми указанными условиями.

То, что дело длится 20 лет - это в целом - позор. Разделение полномочий мэра и главы КГГА не связано с Кличко. Но это очень сложный, большой, философский вопрос.

Человек с юридическим образованием не может просто взять и устроиться на работу судьей, адвокатом или, например, нотариусом. Одна из ступеней на пути к новой профессии - это подтверждение своего трудового стажа и опыта в консультационной работе. В век интернета даже нетрудоустроенный в юридическую фирму специалист может наработать подтвержденный стаж в профессии. Сообщения на различных форумах почти всегда датируются.

Суть этой процедуры заключается исключительно в предоставлении письменных или устных рекомендаций по конкретному заданному правовому вопросу. Иногда даже уточнение полученного от юриста ответа предполагает переход на коммерческую (платную) схему обслуживания.

Как повысить эффективность юридической консультации. Обращаться за бесплатной юридической консультацией рекомендуется в надёжные и проверенные компании, которые ранее хорошо себя зарекомендовали в отрасли.

Платные услуги - по вашему желанию. Требуется консультация юриста в Екатеринбурге.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ограничения при Третьей Группе Инвалидности
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    Давайте поговорим по этому вопросу.

  2. Клеопатра

    Да уж По моему мнению, об этом пишут уже на каждом заборе :)

  3. Маргарита

    Спасибо за новость! Как раз думал об этом! Кстати с Новым годом всех вас ;)

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно